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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Généralités :
Le contrat de professionnalisation permet à un salarié de suivre une formation théorique et pratique en vue d´obtenir une qualification professionnelle favorisant son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Ce contrat peut prendre la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
La formation pratique est assurée par une entreprise, la partie théorique par notre centre de formation
Public concerné :
Le contrat de professionnalisation s´adresse aux personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus, ainsi qu´aux demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus.
Pour le salarié :
Le contrat de professionnalisation permet au salarié :
- D´acquérir une expérience professionnelle.
- De suivre une formation théorique en vue d´obtenir une qualification et/ou un diplôme d´Etat.
- Confère au salarié des droits (congés, protection sociale,...) et des obligations (assiduité, devoir de réserve, respect du règlement intérieur,...) .
- D´être rémunéré selon un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel comme suit :
| Bénéficiaires | % SMIC | |
| Niveau étude inférieur au bac pro | Titulaires au minimum d´un bac pro | |
| Moins de 21 ans | 55% | 65% |
| De 21 à moins de 26 ans | 70% | 80% |
| 26 ans et plus | 85% du minimum conventionnel mais au minimum 100% du SMIC | |
Pour l´entreprise :
- Le contrat de professionnalisation permet à l´entreprise :
- De former ses futurs collaborateurs en associant formation et travail.
- D´être exonéré des cotisations patronales de la sécurité sociale.
- De financer la formation via l´Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA)
Pour le centre Monts du Lyonnais Formation:
Durant le contrat de professionnalisation nous nous engageons à :- Assurer la formation théorique du salarié afin qu´il puisse se présenter aux épreuves permettant d´obtenir la qualification souhaitée et/ou le diplôme.
- Assurer le suivi pédagogique entre le centre de formation et l´entreprise au travers de visites réalisées en entreprise par nos formateurs et lors de réunions annuelles où nous convions les entreprises et les salariés.
- Communiquer à l´entreprise les résultats obtenus par le salarié tout au long de sa formation