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étudiants > Le contrat de professionnalisation
L'APPRENTISSAGE
Généralités :
L'apprentissage permet à un jeune de suivre une formation théorique et pratique en vue d'obtenir une qualification professionnelle.
C'est un contrat de travail à durée déterminée qui alterne temps en entreprise et temps en centre de formation.
Public concerné :
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans.
Pour le salarié :
Le contrat de professionnalisation permet au salarié :
- D´acquérir une expérience professionnelle.
- De suivre une formation théorique en vue d´obtenir une qualification et/ou un diplôme d´Etat.
- Confère au salarié des droits (congés, protection sociale,...) et des obligations (assiduité, devoir de réserve, respect du règlement intérieur,...) .
- D´être rémunéré selon un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel comme ci-dessous :
| Age | Année d'exécution du contrat | ||
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | |
| 16 et 17 ans | 25% | 37% | 53% |
| 18 à 20 ans | 41% | 49% | 65% |
| 21 ans et + | 53% | 61% | 78% |
Pour l´entreprise :
-
Le contrat d'apprentissage permet à l´entreprise :
- De former ses futurs collaborateurs en associant formation et travail.
- D'être exonérée de certaines cotisations patronales selon sa taille.
Pour le centre Monts du Lyonnais Formation :
Durant le contrat de professionnalisation nous nous engageons à :- Assurer la formation théorique du salarié afin qu´il puisse se présenter aux épreuves permettant d´obtenir la qualification souhaitée et/ou le diplôme.
- Assurer le suivi pédagogique entre le centre de formation et l´entreprise au travers de visites réalisées en entreprise par nos formateurs et lors de réunions annuelles où nous convions les entreprises et les salariés.
- Communiquer à l´entreprise les résultats obtenus par le salarié tout au long de sa formation.